真实性原则

信用评级的真实性是指评级历程中
，应凭证合理的程序和要领网络数据和资料并科学举行剖析
，并凭证合理、规范的程序审定评级效果
，评级效果建设在客观和真实的资料基础上
，建设在真实的操作历程上。

一致性原则

评级机构在评级营业历程中所接纳的评级程序、评级要领应与机构果真的程序和要领一致。评级效果应坚持客观一致性
，从而增进评级效果的一致性和可比性
，统一时期差别评级工具同样的评级效果对应的信用危害水平应大致相当
，统一行业、地区或领域内的评级效果应有较强的可比性；统一评级工具差别时期的评级效果应有很强的可比性（评级要领或评级标准爆发大的调解情形除外）。

自力性原则

评级机构及其信用评审委员会成员、评估职员在评级历程中应坚持自力性
，应凭证所网络的数据和资料自力做出评判
，不可受评级工具（刊行人）及其他外来因素的影响
，要接纳回避、信息披露等方法要领阻止、镌汰利益冲突；乇苤贫燃雌兰痘埂⑵兰吨霸比舯４嫔鲜霰４胬娉逋坏那樾
，不得加入该债券或其刊行人的信用评级。信息披露制度是指
，若是评级机构或评级职员保存无法回避的利益冲突情形下
，应通过信息披露的方法
，向市场披露保存利益冲突的情形
，便于投资者做出客观的评价。

信用评级的自力性原则包括几个条理的寄义：第一个条理是评级机构及其高管与发债主体之间的自力性
，即评级机构及其高管与发债主体之间在股权上是相互自力的
，不保存相互控股或持股的关系。第二个条理是评级机构与发债主体高管之间的自力性
，即评级机构的高管与发债主体的高管之间不保存直接支属关系。第三个条理是指评级职员与发债主体之间的自力性
，包括评级职员不得加入评级收费的谈判、不得为受评工具提供咨询、评级职员的直系支属不得在受评工具任职高管、评级职员不得接受受评工具凌驾一定金额的馈赠或其他运动。

客观性原则

客观性原则是指评级机构的评估职员在评级历程中应做到公正
，不带有任何私见。关于信用评级的客观性
，评级机构通过实地视察制度、信息披露制度、合规制度、保密制度、档案治理制度和市场体现统计剖析等包管信用评级的客观性。

审慎性原则

在信用评级资料的剖析历程和作出判断历程中应持审慎态度。对基础资料要接纳质疑的态度并起劲争证
，对影响评级工具（刊行人）谋划的潜在危害要认真评估
，对未来展望要接纳审慎客观或相对守旧的看法
，对评级工具（刊行人）某些指标的极端情形要做深入剖析
，不要遗漏主要危害的线索。